Stock Grants Stock Options

Skenk Wat is 'n Grant 'n toekenning is die uitreiking van 'n toekenning, soos 'n voorraad opsie. sleutel werknemers onder 'n voorraad plan. 'N voorraad opsie verleen die werknemer die reg het om 'n sekere aantal aandele van die maatskappy se voorraad aan te koop teen 'n voorafbepaalde prys. Hierdie prys staan ​​bekend as die toekenning prys. Daar is gewoonlik 'n wagtydperk voordat 'n werknemer kan hierdie aandele-opsies uit te oefen. Afbreek van Grant iets toestaan ​​toegeken aan ander werknemers eers nadat hulle gewerk het by die maatskappy vir 'n bepaalde tydperk van die tyd. Aankoop van 'n voorraad opsie is ook bekend as oefen. Vir meer besonderhede oor voorraad opsie toelaes en wenke oor die bepaling van die beste tyd om te oefen, te lees CNN Geld Werknemer voorraad opsie planne. Hoekom koop Stock Opsie toekennings van die werkgewers oogpunt, die idee agter voorraad opsie toekennings is om werknemers die aansporing om hul belange in lyn met dié van die aandeelhouers te gee. In die verlede is egter 'n paar voorraad opsie toekennings is ingestel op so 'n lae vlakke wat bestuurders beland hulself verryk, nie die aandeelhouers. Van die werknemers oogpunt, 'n voorraad opsie toekenning is 'n geleentheid om voorraad aan te koop in die maatskappy wat hy of sy werk vir 'n laer prys. Tipies, is die toekenning prys stel as die markprys op daardie tydstip die toekenning aangebied. Dit is raadsaam om 'n werknemer vir 'n stuk opsie te koop as die mark prys van die voorraad styg in waarde: die toekenning prys is nog steeds dieselfde, so die werknemer die aankoop van 'n voorraad teen 'n laer prys as die markwaarde. Gekwalifiseerde teen Nie-gekwalifiseerde Stock Opsie Toekennings Nie-gekwalifiseerde voorraad opsie (NSO) toelaes. Hulle kan oorgedra word na 'n kind of 'n liefdadigheidsorganisasie, afhangende van die spesifieke maatskappy se beleid. Nie-gekwalifiseerde voorraad opsie toekennings is belastingaftrekbaar deur die maatskappy wat hulle bied. Sedert die toekenning word aan 'n spesifieke prys, wat gewoonlik laer as die markwaarde vir die maatskappy se voorraad, werknemers wat verkies om voordeel te trek uit hierdie geleentheid betaal inkomstebelasting op die verskil tussen die twee pryse by aankoop. Dit is belangrik om daarop te let dat werknemers is nie onderhewig aan belasting wanneer die opsie beskikbaar om hulle eerder, hulle betaal net belasting wanneer hulle koop 'n voorraad opsie. Vir 'n uiteensetting van presies wat bepaal 'n nie-gekwalifiseerde voorraad opsie en hoe dit belas, lees Nie-gekwalifiseerde Stock Options. 'N gekwalifiseerde voorraad opsie toekenning, ook bekend as 'n aansporing voorraad opsie (ISO). is in aanmerking kom vir 'n spesiale belasting behandeling: jy hoef nie om inkomste belasting te betaal wanneer jy 'n opsie te koop, en jy plaas betaal kapitaalwinsbelasting wanneer jy die opsie, of belasting op die wins wat gemaak is van die voorraad opsie verkoop. Dit is egter moontlik die toekenning nie voorsien word teen 'n laer prys as die markwaarde, soos nie-gekwalifiseerde opsies is. Ook hierdie tipe toelaag is riskant, as die werknemer moet vashou aan die opsie vir 'n langer tydperk om te kwalifiseer vir hierdie belasting behandeling. Hierdie tipe van toekenning is gewoonlik gereserveer vir die hoër werknemers vlak, en die maatskappy kan nie afskryf die toekenning as 'n belastingaftrekking. ISOs kan nie oorgedra word aan 'n ander persoon of entiteit, tensy deur 'n testament. Vir meer inligting oor hoe ISOs werk en hoe hulle belas leer, lees Inleiding tot Incentive Stock Options. Vir 'n gids op beide tipes voorraad opsies en hoe om elke hanteer, lees die beste strategieë om te bestuur jou voorraad opsies. Stock Toekennings Vs. Stock Options is 'n gewaardeerde BBB Logo BBB (Better Business Bureau) Kopiereg kopieer Zacks Investment Research In die middel van alles wat ons doen is 'n sterk verbintenis tot onafhanklike navorsing en die deel van sy winsgewende ontdekkings met beleggers. Hierdie toewyding tot die gee beleggers 'n handel voordeel gelei tot die skepping van ons bewese Zacks Rank voorraad-gradering stelsel. Sedert 1986 is dit byna verdriedubbel die SampP 500 met 'n gemiddelde wins van 26 per jaar. Hierdie opbrengste dek 'n tydperk vanaf 1986-2011 en is ondersoek en bevestig deur Baker Tilly, 'n onafhanklike ouditeursfirma. Besoek prestasie vir inligting oor die prestasie getalle bo vertoon. NYSE en AMEX data is ten minste 20 minute vertraag. NASDAQ data is ten minste 15 minute delayed. Azimut toekennings voorraad opsies Longueuil, QC, 7 Oktober 2016 (Kanada Newswire via COMTEX) - Simbool: AZM. TSX Venture Asimut Exploration Inc (quotAzimutquot of quotthe Companyquot) (AZM) kondig dat 'n totaal van 735,000 aandele-opsies is toegeken aan sy direkteure, beamptes, werknemers en konsultante. Hiervan het 640,000 verleen aan sy direkteure en beamptes en 95.000 aan sy werknemers en konsultante. Hierdie opsies het 'n uitoefeningsprys van 0,52 per aandeel en uitoefenbaar gedurende 'n tydperk van 10 jaar. Asimut is 'n mineraal eksplorasie maatskappy met sy kernbesigheid gesentreer op die teiken geslag en konkurrente vennootskap ontwikkeling. Teikens geïdentifiseer met behulp van gevorderde verwerking van groot geowetenskaplike databasisse versterk deur uitgebreide eksplorasie know-how. Asimut het 'n strategiese posisie vir goud en basismetale in Quebec. BRON Asimut Exploration Inc BRON: Asimut Exploration Inc Kopiereg (C) 2016 CNW Group. Alle regte voorbehou. MarketWatch Partner Sentrum Ons wil graag van jou hoor Neem deel aan die gesprek Kopiereg copy2016 MarketWatch, Inc. Alle regte voorbehou. Intraday Data verskaf deur ses finansiële inligting en onderhewig aan terme van gebruik. Historiese en huidige data einde van die dag wat deur ses finansiële inligting. Intraday data vertraag per vereistes ruil. SampP / Dow Jones Indekse (SM) van Dow Jones amp Company, Inc. Alle kwotasies is in plaaslike valuta tyd. Real-time laaste veiling data voorsien deur NASDAQ. Meer inligting oor NASDAQ verhandel simbole en hul huidige finansiële status. Intraday data 15 minute vertraag vir Nasdaq, en 20 minute vir ander ruil. SampP / Dow Jones Indekse (SM) van Dow Jones amp Company, is Inc. SEHK intraday data voorsien deur ses finansiële inligting en is ten minste 60 minute vertraag. Alle kwotasies is in plaaslike valuta tyd. Voorrade kolomme Skrywers Onderwerpe Geen resultate gevind Laaste NewsStock Toekennings Vs. Stock Options Voorraad Toekennings Wanneer 'n maatskappy voorraad toelaes, dit óf gee jou aandele of, soos gewoonlik die geval is, beloof om jou aandele te gee op voorwaarde dat jy voldoen aan sekere voorwaardes. Hierdie voorwaardes kan tydgebaseerde wees, soos oorblywende met die maatskappy vir 'n sekere tydperk, of prestasiegebaseerde, soos die vergadering verkope doelwitte. Toelaes met voorwaardes word na verwys as quotrestricted. quot toekennings word onbeperkte, of quotvested, quot wanneer jy al die voorwaardes voldoen en is vry om te doen wat jy wil met die voorraad - soos dit verkoop. Die belastinghantering van voorraad toekennings is redelik eenvoudig. Ten tyde aandele vestig, sal die billike markwaarde van die voorraad word belas as gewone inkomste. So as jy 100 aandele vestig, en die aandeelprys ten tyde is 25, dan sal jy belasting verskuldig op 2500 miljoen se inkomste. Stock Options Basics Wanneer 'n maatskappy aandele-opsies, dit gee jou die reg om aandele later op te koop op 'n spesifieke, voorafbepaalde prys. As dit quotstrike pricequot is laer as die aandeelprys van die voorraad op die tyd wat jy die opsie uit te oefen, dan kry jy om voorraad te koop teen 'n afslag. As die aandeelprys is laer as die trefprys, die opsie is waardeloos. Maar aren39t van jou verwag om die opsie uit te oefen - that39s waarom it39s genoem 'n quotoption. quot opsies vestigingstydperke net soos toelaes doen. Jy kan 'n opsie te ontvang, maar jy can39t dit uit te oefen vir, sê, twee jaar. Belastinghantering van Options Die belastinghantering van aandele-opsies hang af of hulle quotincentive voorraad optionsquot (ook bekend as gekwalifiseerde of statutêre opsies) of nonstatutory opsies. Met aansporing opsies, jy gewoonlik aangaan nie belasting wanneer jy die opsie kry of wanneer jy dit uit te oefen. Wanneer jy die voorraad later verkoop, sal kapitaalwinsbelasting van toepassing op die verskil tussen die trefprys (wat jy betaal vir die voorraad) en die verkoopprys (wat jy het wanneer jy verkoop). Met nonstatutory opsies, aangaan jy geen belasting wanneer jy die opsie kry. Wanneer jy die opsie uit te oefen, die verskil tussen die trefprys en die aandeelprys - jou afslag, met ander woorde - belas as gereelde inkomste. Wanneer jy die voorraad te verkoop, is die verskil tussen die verkoopprys en die aandeelprys wanneer jy die opsie uitgeoefen word as 'n kapitaalwins. Maak die keuse behulp voorraad eerder as kontant te vergoed, beloon of te motiveer mense is aantreklik vir maatskappye wat don39t wil om te deel met kontant - veral starters, wat swak kontantvloei kan hê as wat hulle kry van die grond af. Of 'n maatskappy gebruik toelaes, opsies of 'n kombinasie van die twee is afhanklik van die spesifieke omstandighede en die heersende filosofie van sy bestuur nie. 'N begin kan opsies verkies, byvoorbeeld, omdat hulle waarde sal hê indien die maatskappy slaag. 'N Volwasse maatskappy wie se aandele prys isn39t geneig om Skyrocket kan kies vir 'n beperkte subsidies. Werknemers don39t tipies kry om te kies of hulle opsies of toelaes kry, maar elkeen het sy voordele. Solank as wat die company39s voorraad het geen waarde aan almal, 'n voorraad Grant waarde, ook. 'N opsie kan waardeloos geword as die aandeelprys doesn39t bo die trefprys styg gedurende die tydperk wanneer die werknemer die opsie kan uitoefen. Maar opsies kan meer ruimte om te groei, veral in jong companies. Stock Toekennings Vs. het Stock Options werk lang ure vir 'n groot korporasie is taai, geen twyfel. Dit maak egter nie die byvoordele. Groot maatskappye dikwels gegooi in voorraad opsies en subsidies aan die transaksie te versoet en motiveer sy werknemers om tred te hou die harde werk. Hierdie vorme van vergoeding sluit die prioriteite van werkers met dié van die korporasie en verbeter aandeelhouerswaarde. Opsies en toelaes, maar is baie verskillend van mekaar. As jy het 'n keuse tussen die twee, dit help om te weet wat die verskille is. Stock Grants 'n voorraad toekenning vind plaas wanneer 'n werkgewer 'n deel van of al die vergoeding van 'n werknemer in die vorm van korporatiewe voorraad betaal. Dit beteken 'n bietjie minder kontant in jou sak op die eerste, maar die goeie nuus is, beteken dit gewoonlik die firma is 'n belegging in jou toekoms en wil jy in diens vir baie jare om te kom. In die meeste gevalle, is die voorraad beperk vir die werknemer. Hoewel die werknemer is die wettige eienaar van die aandele, kan sy dit nie verkoop nie totdat die beperkings opgehef, op watter tyd die aandele word gesê dat gevestig het. ABC Company toekenning kan sy finansiële hoof 10,000 aandele, byvoorbeeld, wat sal berus by twee jaar. Tydens dié aanvanklike twee jaar, kan die werknemer die aandele oor te dra na 'n makelaar vir veilige bewaring, maar kan hulle nie te verkoop. Stock Options Jy kan 'n leeftyd te bestudeer al die verskillende tipes aandele-opsies bestee. Maar die soort wat maatskappye hul werknemers toe te staan ​​is altyd 'n konvensionele quotcall option. quot Dit gee die werknemer die reg, maar nie die verpligting om die maatskappy se voorraad aan te koop teen 'n voorafbepaalde prys. As, byvoorbeeld, die voorraad verhandel teen 10 vandag en die opsies wat sal berus by twee jaar, toe die werker aan elke voorraad te koop teen 12, sal die werknemer net die opsies as die aandele handel te oefen vir meer as 12 in die aandelemark toe hulle vestig. As die aandele is minder werd is, is dit goedkoper om dieselfde voorraad aankoop via 'n gereelde makelaar. Ooreenkomste Beide voorraad opsies en toelaes is veronderstel om die werknemer te motiveer om huis toe later gaan, harder te werk en te help om die maatskappy se voorraad te waardeer. Sy aan die werknemers voordeel aangesien die meer die maatskappye aandele is die moeite werd, hoe meer die werknemer baat. Beide vorme van vergoeding ook ontmoedig die werknemer van die ophou van die werk tot die aandele of opsies vestig, as vestiging is gewoonlik afhanklik voortgesette diens. Stock of opsie toekennings ook toelaat dat maatskappye om 'n paar van die vergoeding te stel. Gewoonlik, geen kontant uitleg nodig totdat die voorraad of die opsie baadjies, wat 'n beduidende voordeel vir die groei van maatskappye. Nog 'n voordeel is voorraad toelaes en opsies kos die maatskappy meer as die aandele prys is hoog, en relatief minder as die aandele prys is laag. Dit is omdat die totale waarde van beide 'n opsies pakket asook voorraad toekenning is gekoppel aan die aandele prys. Gevolglik is die werkgewers betaling verpligtinge spieël sy finansiële sukses. Verskille Options is riskante besigheid wat hulle bied 'n groter potensiaal winste, maar as dinge gaan suur, kan hulle niks werd nie glad wees. 'N voorraad opsie sodat die houer aan elke aandeel te koop teen 12 is niks werd nie as die markprys van die aandele is 12, die moeite werd 1 wanneer die voorraad klim tot 13, en 2 toe die aandeelprys 14. Met ander woorde, 'n klein bewegings in bereik die aandele prys kan dramaties verander die totale waarde van die pakket. Die netto waarde van 'n voorraad toekenning is egter veel meer stabiel en sal nie daal tot nul, tensy die firma gaan uit van die besigheid. Om die risiko en beloning profiel van die vergoeding pakket te balanseer, kan die werkgewer toeken paar opsies saam met 'n paar voorraad. Verwysings Oor die outeur Hunkar Ozyasar is die voormalige hoë-opbrengs band strateeg vir Deutsche Bank. Hy is in publikasies insluitend 34Financial Times34 en die 34Wall Street Journal.34 Sy boek, 34When Time Management misluk, 34 gepubliseer in 12 lande, terwyl Ozyasars finansies artikels verskyn op Nikkei, Japannees premier finansiële nuusdiens aangehaal. Hy het 'n meestersgraad in Besigheidsadministrasie van Kellogg Nagraadse Skool.